{"id":6122,"date":"2021-09-13T18:07:17","date_gmt":"2021-09-13T16:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.memoryconsult.it\/nuovo\/?p=6122"},"modified":"2021-09-13T18:07:17","modified_gmt":"2021-09-13T16:07:17","slug":"riforma-politiche-attive-in-arrivo-il-programma-nazionale-gol-garanzia-di-occupabilita-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.memoryconsult.it\/nuovo\/2021\/09\/13\/riforma-politiche-attive-in-arrivo-il-programma-nazionale-gol-garanzia-di-occupabilita-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Riforma politiche attive: in arrivo il programma nazionale \u201cGOL\u201d (Garanzia di occupabilit\u00e0 dei lavoratori)"},"content":{"rendered":"

L’8 settembre \u00e8 stato presentato alle parti sociali dal Ministro Orlando<\/strong> e il commissario ANPAL Tangorra<\/strong> il programma nazionale per il rilancio dell’occupazione in Italia denominato \u201cGOL<\/strong>\u201d \u2013 acronimo di Garanzia di Occupabilit\u00e0 dei Lavoratori.<\/strong> Uno strumento nuovo per il rilancio delle politiche attive del lavoro con un finanziamento previsto complessivo di 4,9 miliardi nel quinquennio 2021-25 tra Bilancio dello Stato, PNRR e React-EU.<\/p>\n

Il programma prevede attualmente cinque percorsi, differenziati a seconda del profiling del singolo destinatario.<\/p>\n

    \n
  1. Percorso di reinserimento lavorativo<\/strong> per quei profili con alta occupabilit\u00e0 ed in possesso delle competenze gi\u00e0 richieste dal mercato. Per questi lavoratori non si prevede attivit\u00e0 di formazione specifica a valere su GOL, ferme restando attivit\u00e0 formative leggere o a valere su altre risorse, ma servizi di orientamento e intermediazione finalizzati all\u2019accompagnamento al lavoro;<\/li>\n
  2. Percorso di aggiornamento (upskilling) <\/strong>per profili con fabbisogno di adeguamento delle competenze dove si prevedono interventi formativi di breve durata e dal contenuto professionalizzante;<\/li>\n
  3. Percorso di riqualificazione (reskilling)<\/strong> in cui \u00e8 necessaria una pi\u00f9 robusta attivit\u00e0 di formazione per avvicinare la persona in cerca di occupazione ai profili richiesti dal mercato. In questo caso la formazione professionalizzante \u00e8 generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione\/EQF rispetto al livello di istruzione;<\/li>\n
  4. Percorso lavoro ed inclusione nei casi di bisogni complessi<\/strong>, per i profili con bassa occupabilit\u00e0. Si prevede in questo caso l\u2019attivazione di una rete di servizi territoriali necessari per migliorare l’occupabilit\u00e0 del lavoratore per superare parallelamente ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa;<\/li>\n
  5. Percorso di ricollocazione collettiva <\/strong>nelle situazioni di aziende in crisi al fine di cercare soluzioni per l\u2019insieme dei lavoratori coinvolti.<\/li>\n<\/ol>\n

    Un importo d’investimenti ed un ventaglio d’interventi rilevanti per una platea davvero ampia: 3 milioni di persone<\/strong> da raggiungere con il programma entro il 2025<\/strong>, ad 800 mila delle quali dovr\u00e0 essere erogata appropriata formazione, per il 40% dei casi con contenuti legati alle competenze digitali. Dei 3 milioni di beneficiari, almeno il 75% sar\u00e0 rappresentato da donne<\/strong>, disoccupati di lunga durata, persone con disabilit\u00e0, giovani under 30 e lavoratori over 55<\/strong>.<\/p>\n

    Le politiche attive tradotte da Gol e dai suoi cinque percorsi di reinserimento dovranno dialogare con le politiche passive esistenti. La riforma va cos\u00ec ad intrecciarsi con quella degli ammortizzatori e del reddito di cittadinanza, con l\u2019obiettivo comune di favorire nel quinquennio la ripresa, fronteggiare il disagio sociale, ridurre l\u2019inattivit\u00e0 e migliorare l’occupabilit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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